Darba likums — pilns teksts pa pantiem

1 Darba tiesību sistēma un tās pamatprincipi

1.Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums 2.Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām 3.Darbinieks 4.Darba devējs 5.Uzņēmums 6.Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība 7.Vienlīdzīgu tiesību princips 8.Tiesības apvienoties organizācijās 9.Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas

2 Darbinieku pārstāvības vispārīgie noteikumi

10.Darbinieku pārstāvība 11.Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi

3 Starptautiskās darba tiesības

12.Starptautiskie līgumi 13.Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums 14.Darbinieka nosūtīšana

4 Termiņi

15.Termiņu noteikšana 16.Termiņu aprēķināšana

5 Darba koplīguma vispārīgie noteikumi

17.Darba koplīguma saturs un forma 18.Darba koplīguma puses

6 Darba koplīguma spēks

19.Darba koplīguma spēks laikā 20.Darba koplīguma spēks attiecībā uz personām

7 Darba koplīguma noslēgšanas un grozīšanas kārtība

21.Darba koplīguma noslēgšanas kārtība 22.Darba koplīguma apstiprināšana 23.Darba koplīguma noteikumu grozīšana 24.Iepazīstināšana ar darba koplīgumu

8 Strīdu izšķiršana

25.Strīdu izšķiršana izlīgšanas komisijā 26.Tiesību strīdu izšķiršana 27.Interešu strīdu izšķiršana

9 Darba līguma vispārīgie noteikumi

28.Darba tiesiskās attiecības un darba līgums 29.Atšķirīgas attieksmes aizliegums 30.Individuālu tiesību strīdu izšķiršana 31.Noilguma termiņš

10 Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana

32.Darba sludinājums 33.Darba intervija 34.Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības 35.Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti 36.Veselības pārbaude 37.Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība 38.Ziņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti

11 Darba līguma noslēgšana

39.Darbinieka un darba devēja vienošanās 40.Darba līguma forma 41.Rakstveida formas neievērošanas sekas 42.Darba līguma spēkā neesamība

12 Darba tiesisko attiecību ilgums

43.Darba līguma spēks laikā 44.Darba līgums uz noteiktu laiku 45.Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

13 Pārbaude, pieņemot darbā

46.Pārbaudes noteikšana 47.Pārbaudes sekas 48.Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā

14 Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi

49.Darbinieka saistības izpildījuma noteikšana 50.Darbinieka rūpība

15 Darbinieka saistības izpildījuma veids,

51.Izpildījuma veids un apmērs 52.Izpildījuma laiks 53.Izpildījuma vieta

16 Darba kārtība un darba devēja rīkojumi

54.Darba kārtība 55.Darba kārtības noteikumi 56.Darba devēja rīkojumu saturs un robežas 57.Darba līgumā neparedzēta darba veikšana 58.Atstādināšana no darba

17 Darba samaksas vispārīgie noteikumi

59.Darba samaksas jēdziens 60.Vienlīdzīga darba samaksa 61.Minimālā darba alga 62.Darba samaksas organizācija 63.Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem 64.Izziņa par darba samaksu, valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu un darba attiecībām

18 Piemaksas

65.Piemaksa par papildu darbu 66.Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku 67.Piemaksa par nakts darbu 68.Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

19 Darba samaksas izmaksa

69.Darba samaksas izmaksas laiks 70.Darba samaksas izmaksas veids 71.Darba samaksas aprēķins 72.Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā 73.Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa 74.Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ 75.Vidējās izpeļņas aprēķināšana

20 Darbinieka izdevumu atlīdzināšana

76.Izdevumi 77.Zaudējumi

21 Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi

78.Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām 79.Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus 80.No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

22 Darbinieka pienākumi

81.Darba gaita 82.Pienākums veikt veselības pārbaudi 83.Neizpaušanas pienākums 84.Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās 85.Vienpusēja atkāpšanās no vienošanās par konkurences ierobežojumu

23 Darbinieka atbildība

86.Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs 87.Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības 88.Vairāku darbinieku civiltiesiskā atbildība 89.Zaudējumu atlīdzināšanas kārtība 90.Piezīme un rājiens

24 Darbinieka tiesības

91.Blakus darbs 92.Ierobežojumi veikt blakus darbu 93.Ziņas par darbinieku 94.Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā 95.Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā 96.Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana

25 Darba līguma grozīšana

97.Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties 98.Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem 99.Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus

26 Uzteikums

100.Darbinieka uzteikums 101.Darba devēja uzteikums 102.Darba devēja uzteikuma pamatojums 103.Darba devēja uzteikuma termiņš 104.Darbinieku skaita samazināšana 105.Kolektīvā atlaišana 106.Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu 107.Kolektīvās atlaišanas uzsākšana 108.Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā 109.Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi 110.Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram 111.Laiks jauna darba meklēšanai 112.Atlaišanas pabalsts

27 Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati

113.Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās 114.Darbinieka un darba devēja vienošanās 115.Trešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums un neatbilstība likuma prasībām 116.Darba devēja nāve

28 Uzņēmuma pāreja citai personai

117.Uzņēmuma pārejas jēdziens 118.Tiesību un pienākumu pāreja 119.Uzņēmuma nodevēja maksātnespēja 120.Informēšana un konsultēšanās 121.Darbinieku pārstāvība uzņēmuma pārejas gadījumā

29 Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības

122.Prasības termiņš 123.Nokavēta prasības termiņa atjaunošana 124.Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā 125.Pierādīšanas pienākums 126.Atlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu 127.Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana

30 Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba

128.Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa 129.Izziņa par darbu

31 Darba laika vispārīgie noteikumi

130.Darba laika jēdziens 131.Normālais darba laiks 132.Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem 133.Darba nedēļas ilgums 134.Nepilns darba laiks 135.Darba dienas ilgums pirms svētku dienām 136.Virsstundu darbs 137.Darba laika uzskaite

32 Darba laika organizācija

138.Nakts darbs 139.Maiņu darbs 140.Summētais darba laiks

33 Atpūtas laika vispārīgie noteikumi

141.Atpūtas laika jēdziens 142.Diennakts atpūta 143.Nedēļas atpūta 144.Darbs svētku dienās

34 Pārtraukumi

145.Pārtraukumi darbā 146.Pārtraukumi bērna barošanai 147.Īslaicīga prombūtne 148.Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

35 Atvaļinājumi

149.Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 150.Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība 151.Papildatvaļinājums 152.Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu 153.Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas 154.Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 155.Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai 156.Bērna kopšanas atvaļinājums 157.Mācību atvaļinājums

36 Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā(Nodaļa 17.10.2019. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 19.11.2019. Nodaļa stājas spēkā 01.07.2020. Sk. pārejas noteikumu 20. punktu)

158.Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā 159.Valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana 160.Atteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu 161.Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā 162.Citu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana 163.Kompetence administratīvo pārkāpumu procesā

Uzziņai — piemērošanai izmanto oficiālo redakciju likumi.lv. Šis likums iekļauts Brain Club uzņēmēju likumu izlasē.